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简述信息一览：

1、据悉，近20年来比亚迪研发投入超过1千亿，已拥有超9万名研发工程师，拥有11个研究院，全球累计申请专利超4万项、授权专利超8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项，以技术实力引领科技创新。

2、万，九月入职。根据查询澎湃新闻网。数据显示，2023年比亚迪招收18万名高校应届生入职，硕博人才比例高达百分之63，研发类岗位占招聘总数的百分之80.8。这群应届生将于九月开学季上岗入工。

（图片来源网络，侵删）

3、去年十一月，比亚迪的第300万台整车下线，第300万台是基于比亚迪e0平台的海豹，短短八个月之后，比亚迪迎来了自己的第500万台新能源汽车的下线。第500万台是腾势N7。

跨国合作与合资项目：报告提到了跨国合作和合资项目的重要性。新能源企业可以通过与当地企业或国际合作伙伴的合作，共同开展海外项目，分享资源和技术，降低进入门槛，提高市场竞争力。

人才供需匹配：报告强调了人才供需匹配的重要性。在新能源行业蓬勃发展的背景下，行业需要具备相关技能和专业知识的人才来支持其持续增长。

（图片来源网络，侵删）

可再生能源的快速增长：报告指出，可再生能源在全球能源领域中呈现出快速增长的趋势。太阳能、风能、水能等可再生能源的装机容量不断扩大，成为全球能源供应中的重要组成部分。

品牌影响力：报告指出，全球新能源行业企业的雇主品牌影响力对人才吸引力至关重要。知名度高、声誉良好的企业往往能够吸引更多的人才，尤其是那些对可持续发展和环保事业有热情的人才。

领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告中强调了企业在海外市场的发展趋势和机遇。通过抓住政策支持、市场机遇、跨国合作和人才管理等关键要素，新能源企业可以在海外市场上取得成功，并积极参与全球可再生能源的发展。

领英在《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告中强调了全球新能源企业在雇主品牌和吸引力方面的重要性。

《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告是由领英发布的一份重要报告，它提供了关于可再生能源的关键见解。

领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告总结了以下一些解决企业全球人才招聘的实用建议：多元化招聘渠道：报告强调了多元化招聘渠道的重要性。

总之，《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告指出，领英的人才大数据分析为企业的人才招聘提供了重要支持。

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